|
|
|
 |
 |
ทำอย่างไรจึงจะได้งานผ่านเน็ต |
|
 |
|
 |
จะว่าไปวิธีการสมัครงานแบบเก่า กว่าจะได้รับจดหมายหรือโทรศัพท์เชิญไปสัมภาษณ์ก็นานจนลืม แต่เมื่อมีสื่อทันสมัยอย่างอินเทอร์เน็ตให้เลือกใช้ จะช่วย ให้ผู้ใช้บริการพ้นภาวะว่างงานหรือไม่ มร.อลัน บอกว่า
“ผู้สมัครจะต้องมีการเตรียมตัวเป็นอย่างดี ต้องรู้ว่าตนมีศักยภาพและความสามารถในด้านใด ชอบงาน ประเภทไหน ก่อนที่จะเลือกสมัครกับบริษัทใด ซึ่ง อินเทอร์-เน็ตช่วยอำนวยความสะดวกในเรื่องดังกล่าวได้เป็นอย่างดีเพราะผู้สมัครสามารถ ส่งประวัติและ ผลงานของตนไปยังบริษัทที่ต้อง การบุคลากรในตำแหน่งเดียวกันได้พร้อมๆ กันหลายแห่ง เมื่อทุกอย่างพร้อมแล้วจึงส่งประวัติส่วนตัว และ แบบฟอร์ม สมัครงาน (Resume) ไปยังบริษัทต่างๆ ผ่านเว็บไซต์สมัครงานนั้นๆ สิ่งสำคัญคือ การเขียนประวัติตนเอง ควรจะเขียนให้อ่านง่าย สร้างความ ประทับใจให้กับ ผู้รับได้ โอกาสจะได้ รับการเรียกไปสัมภาษณ์ก็มีมากขึ้น นั่นหมายถึงการได้งานที่ต้องการก็มีความเป็นไปได้สูงขึ้นตามไปด้วย”
ข้อดีเยอะคนใช้น้อย
สิ่งหนึ่งที่ถือเป็นข้อดีของการหางานบนอินเทอร์เน็ตก็คือ มีระยะเวลาในการรับสมัครนานกว่าสื่อสิ่งพิมพ์ "ที่เป็นเช่นนี้ เนื่องจากบริษัทที่ลงโฆษณาจะ สามารถคัดเลือกคนที่ต้องการได้เรื่อยๆ ซึ่งแต่ละเว็บก็จะมีการเก็บแอดไว้ไม่เท่ากัน อย่างเนชั่น อี จ๊อบส์ จะเก็บโฆษณาไว้ 45 วัน ซึ่งโดยทั่วไปก็เพียงพอ ที่ผู้สมัคร และทางบริษัทจะติดต่อกัน" |
|
| ดูสภาวการณ์แล้วจะสอดคล้องกับแนวโน้มการใช้สื่อไฮเทค สมัครงาน และปริมาณของผู้สมัครงานผ่านอินเทอร์เน็ต จะมากกว่าทุกวันนี้ แต่ทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจ ความรู้จัก และเข้าใจในเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต ของผู้หางาน ด้วย ซึ่งคงต้องหวังจากผู้บริโภค อินเทอร์เน็ตเช่นกันว่า เขาจะสามารถมองเห็นและใช้ประโยชน์จากอินเทอร์เน็ตได้มากกว่าการ ท่องเว็บไซต์ การแชตคุยกัน หรือแค่ดาวน์โหลด ข้อมูลและโปรแกรมมากเกินความจำเป็นจนรกฮาร์ดดิ สก์ ซึ่งหากจำกัดการใช้อยู่เพียงแค่นี้ บอกได้เลยว่า...คุณยังใช้อินเทอร์-เน็ตไม่ครบประโยชน์นั่นเอง
|
| แหล่งที่มา :
http://www.arip.co.th |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
